记者贾·扬凡（Jia Yanfeng）报告说，除了赢得足总杯后的第一次电话外，吴小河还向我们揭示了有关足总杯决赛的许多细节。在赛前动员期间，吴小河强调，“如果您是好的，就被视为玩家，就被视为管理人员”；周朱甚至使用“如果有人被替换而不是举起，他可能不值得将来留在申豪的阵容中”来激励球员；该团队甚至在天海更衣室里播放了李·魏夫（Li Weifeng）的演讲，以告诉球员：“如果您想受到尊重，就必须做出值得尊重的表演。”

第二回合中的暂时更换球衣也引发了外界的广泛讨论。吴小河笑着说：“隆宁的橙色球衣配备了蓝色的袜子。如果您踩着蓝色，那么蓝色恰好是我们家庭制服的颜色。根据这一考虑，我们决定穿着白色的球衣，让Luneng继续踩蓝色。”

吴小线认为，过去三年中的两个足总杯冠军是格陵兰企业文化和申豪精神高度兼容的最佳证据。 “赢得这两个冠军的过程非常困难，但是我们没有放弃。我们相信两个'永不满足 - 永远不满意，考虑变得更强壮；永远不要停止；努力成为一流的赛车。因此，格雷德兰集团注射资本和管理，它将不可避免地注入了格林兰的培养物，这是同时又有两种启动的文化。 效力。”

格陵兰集团董事长张Yuliang（通过Shenhua官方微博）

“足球”：金·吴（Kim Shin-woo）在比赛结束后的一次采访中说，这是因为他在比赛前受到管理层的启发，每个人都非常顽强，充满了战斗精神。您是如何在比赛前激励球员的？

吴小河：在比赛之前，我与周（Zhou Jun）先生和导演Cui（Choi Kangxi）进行了许多沟通。目前，这绝对不仅是技术和战术问题的问题，而且更重要的是心态，心理和精神方面。因此，我们为每个人提供更多的精神鼓励，并帮助每个人调整自己的心态。

我们绝对想赢得冠军，但是因此，我们不能承受这种意识形态负担。因此，如何帮助玩家摆脱意识形态负担，让他们完全对如何展示自己的最佳自我以及如何让所有球迷看到Shenhua不是一个愿意对一个赛季降级感到满意的球队。这是最重要的事情。我们也有自己的追求。无论获胜者和失败者如何，玩家只能表现出色，并且能够抬起头来离开场地，也就是说，他们将完成任务。他们不必考虑结果。如果他们更好，他们将计算球员，如果他们输了，他们将计算管理人员。

因此，我们与玩家的对话的观点是不要留下任何遗憾。在此过程中，周先生做了很多耐心和细致的工作。我钦佩他说的最多的话，这也是一句话激发了球员的启发：“我们有勇气改变看不起我们的人吗？因此，当决赛来了，只有那些抬起他们的人，而不是那些更换他们的人。”

除了这些公开对话外，像您在2017年一样，某些关键参与者会在个人层面上受到动力吗？

一定有一些。我们正在分别进行所有这些工作。周先生之所以做得最多，是因为技能和战术已移交给主教练，但是精神层面要求我们的管理层努力工作，以便玩家可以执行主教练的战术要求200％。周先生告诉所有人：“如果有人被替换而不是举起，他可能不值得将来留在申豪的阵容中。”我相信这句话已经深深地刺激了每个玩家，并在鼓励和刺激中发挥了作用。

金·兴（Kim Shin-Wook）在创造了球队的第一张纪录后最终受伤（通过Shenhua官方微博）

事实证明，有这样的请求，然后您将了解为什么所有球员在决赛中的态度都发生了异常变化...

是的，那天实际上有两个人进行了调整。金·兴（Kim Shin-woo）因受伤而无法坚持下去，而彭·辛利（Peng Xinli）最终进行了调整。从他们的表现来看，他们都被“抬高”而不是更换。由于表现不佳，他没有被替换，而且几乎所有位置都获得了100％的得分。因此，游戏前的动机实现了我们想要的效果。

据我所知，在赛前动员会议上，播放了两个视频：第一段是李·魏夫教练在降级战前在更衣室与天海球员交谈的视频，第二个是2015年冠军损失与2017年冠军之间的比较。为什么播放这两个视频？

首先，让我们谈谈第一段。这就是周先生问的，因为许多教练李·魏夫的话很有意义。生命管理加上培训管理等于结果。踢足球不应该太分散。老玩家必须有榜样。关键是当时教练李·魏夫（Li Weifeng）的紧急态度和敏锐的话。这不是我们通常与玩家使用的通信方法。我们还希望球员能够理解，没有教练愿意在出现时用最尖锐的话与每个人交流。尊重是相互的。如果一个球员想受到尊重，他必须做出值得受到尊重的表演。

第二段是由我汇编的。我们的媒体部门非常细心。通过比较图片和场景，我们重新点燃了每个人对冠军的渴望，尤其是在“ 2019年看着您”，因为许多球员从未在2017年经历过冠军，这激发了他们对冠军的渴望。会议结束后，不仅球员们表达了他们的深刻鼓励，而且许多工作人员也来找我与周总统交流，并说为了获得这一冠军，他们还必须与球员战斗，并愿意鼓励球员一起。可以说，在比赛之前，它点燃了每个人的战斗精神，不仅针对球员，而且对每个人都有良好的影响。

颜色的形而上学（通过OSPORTS）

我注意到这次球队这次穿着球衣，而不是主蓝色，据说我们在比赛之前居住的酒店也被取代。这些考虑是什么？

当我们到达Luneng Away游戏时，我们发现了一个细节，也就是说，Luneng的橙色球衣配备了蓝色的袜子，而蓝色只是我们家庭制服的颜色。根据此考虑，我们决定穿着白色球衣，让Luneng继续踩蓝色（笑）。我们上次在客场比赛中赢得了冠军，所以我们也有一个很好的心理暗示。

我们搬到了曾经是上海最高建筑物的Jinmao建筑，以使每个人都有信心和信念，即我们想达到顶峰，并考虑运输。如果我们从我们最初住过的万豪酒店去，南北高架路将变得更加拥挤。如果我们居住在Jinmao建筑中，将会有一条新的隧道相对平稳，这也被认为是竞争的后勤支持。

因此，当您在比赛结束后被玩家扔向空中时，您觉得这是值得的吗？

是的，当时，周先生和库伊（Cui）先生被球员扔向空中。这也是我们整个管理团队和教练团队的认可，我们也很高兴。将来我们一定会做得更好。

2017 FA杯获胜（通过OSPORTS）

在赢得冠军的困难方面，您认为在2019年或2017年冠军赢得FA杯更难以胜出？

任何时候都很难存在。因为球队在前提下赢得冠军的麻烦，因为他们通常不受外界的青睐。此外，我两次面对的足总杯的对手非常强大，我们对获胜没有信心。但是，我也听到许多人与我分析，他们都认为2019年更加困难，因为2019年人事交替会发生变化，并调整了外国援助组合。但是从一个亲自经历过的人的角度来看，2017年也同样困难。我们在2017年经历的事情不少于2019年，而同一城市德比与客场比赛相同。再加上联盟两支球队的先前记录，实际上不能说2019年更加困难。

目前，在足总杯获胜的数字列表中，Shenhua超过了Evergrande，并已成为赢得中国超级联赛足总杯冠军的第三支球队。第一个是Luneng 5次；第二次是贡族4次，第三次是Shenhua 3次。 Evergrande和Dalian Shide赢得了两次冠军，以及重庆，青岛，江苏和Tianjin Herenhe赢得了一次。因此，在这种情况下，您认为Shenhua在2019年赢得的足总杯冠军具有特殊意义吗？

我从来没有特别考虑过这个角度，但是您的问题使我想起了另一个方面，也就是说，在Shenhua的三个足总杯冠军中，第一个是很久以前的1998年，即21年前。自从格陵兰集团（Greenland Group）于2014年接管球队以来，它在六年内赢得了两次足总杯冠军，这是第三次获得亚足联冠军联赛的资格。格陵兰集团（Greenland Group）一直在遵守张尤利安（Zhang Yuliang）的领导下接管团队时所做的承诺，并一直为俱乐部提供最强有力的支持，并帮助Shenhua俱乐部朝着冠军目标迈进。

这两个冠军实际上是格陵兰岛的企业文化和申豪精神高度一致的最好证据：赢得这两个冠军的过程很困难，但我们没有放弃。我们相信两个“永不” - 永不满足，从不考虑变得更强壮；永远不要停止，并努力成为一流。因此，尽管格陵兰集团注入了资本和管理，但它不可避免地会同时注入格陵兰文化。我认为，这两种文化的叠加促进了团队形成更强的凝聚力和战斗效率。

比足总杯冠军奖杯名单吸引我们更多的是要看到一种崛起精神，这将不可避免地陪伴着我们在未来的发展道路上克服更多的困难，与此同时，我们可以朝着更高的目标迈进。

在Shenhua赞美会议上（通过Shenhua官方微信）

实际上，从投资的角度来看，申豪赢得的两个冠军是在相对理性和合理的投资中获得的。这是申豪将来必须继续遵循的道路吗？

是的，Shenhua俱乐部将继续遵守合理性，科学和合理性的投资理念。我们将继续坚持成为中国超级联赛中真正强大的球队，并继续投资，但我们不会非理性地移动太多球员。我们一定会专注于我们自己的培训，而根本不介绍它们绝对是不现实的。毕竟，如果现代足球想改进，则必须动人。我们还需要在培养玩家的过程中结果，但是必须计划和有限。